针对您提出的“下班公司让去考试怎么办”的问题，这主要涉及到劳动权益和公司规定之间的平衡。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在正常工作时间之外是否应该参加公司组织的考试，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。
一、查看公司规定和劳动合同
公司规定：您应首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，看是否有明确规定员工在非工作时间需要参加公司组织的考试或培训。如果公司有明确规定，并且该规定不违反法律法规，那么您可能需要按照公司要求执行。
劳动合同：同时，您也应检查自己的劳动合同，看是否有关于工作时间、加班、培训等方面的约定。如果劳动合同中有相关约定，并且公司要求您在下班后参加考试违反了这些约定，那么您有权拒绝。
二、考虑法律法规
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受正常的休息和休假时间。如果公司要求您在下班后参加考试，且未给予相应的加班费或调休，那么这可能违反了劳动法的规定。
加班补偿：如果公司确实需要您在下班后参加考试，并且这构成了加班，那么公司应按照法律规定支付加班费或安排调休。
三、与公司沟通
表达疑虑：如果您对公司要求您在下班后参加考试有疑虑或不满，建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的想法和担忧。
寻求解决方案：在沟通的过程中，您可以尝试与公司协商，看是否可以调整考试时间、提供加班费或调休等解决方案。
四、考虑个人权益
保护个人时间：作为员工，您有权保护自己的个人时间和休息权益。如果公司要求您在下班后参加考试，且这严重影响了您的个人生活，那么您有权拒绝或寻求其他解决方案。
寻求法律援助：如果您认为公司的要求违反了法律法规或劳动合同，且无法与公司达成一致，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
综上所述，面对公司要求您在下班后参加考试的情况，您应首先查看公司规定和劳动合同，了解自己的权益和义务；然后考虑法律法规的规定，确保公司的要求不违反法律；接着与公司进行沟通，表达您的想法和担忧，并寻求解决方案；最后，如果无法达成一致，您可以考虑保护自己的个人权益，寻求法律援助或向相关部门投诉。希望这些建议能对您有所帮助。