针对您提出的“领导让下班报备怎么办”的问题，这通常取决于您所在单位的具体规定以及领导提出此要求的具体背景。不过，我可以根据一些常见的做法和原则，为您提供一些分析和建议。
首先，理解报备的目的： 领导要求下班报备，很可能是出于工作管理的需要，比如确保员工在非工作时间也能保持通讯畅通，以便在紧急情况下能够迅速响应；或者是为了了解员工的工作动态，确保工作任务的顺利完成。理解这一点有助于您更好地接受和执行这一要求。
接下来，明确报备的内容和形式：
报备内容：通常包括您的去向、预计返回时间以及联系方式等。这些信息有助于领导在需要时能够迅速联系到您。
报备形式：这可能因单位而异，有的可能要求书面报备，有的可能接受口头或电话告知。您可以根据单位的具体规定或领导的指示来选择合适的报备形式。
然后，考虑报备的合理性：
如果报备要求合理且不过度侵犯您的个人隐私，那么建议您积极配合，按照要求进行报备。
如果您认为报备要求过于繁琐或不合理，比如要求报备过于详细的信息或频繁报备，您可以尝试与领导进行沟通，表达您的看法和困扰，寻求双方都能接受的解决方案。
此外，参考相关制度或规定：
您所在单位可能有关于下班报备的具体制度或规定，您可以查阅相关文件或咨询人力资源部门，了解报备的具体要求、流程和责任等。
如果您所在地区或行业有相关的法律法规或政策文件，也可以作为参考，确保您的报备行为符合规定。
最后，保持积极态度：
无论您对下班报备有何看法，都建议您保持积极的态度与领导沟通。通过有效的沟通，您可以更好地理解领导的要求，同时也能让领导了解您的想法和需求。
如果您能够积极配合并按时报备，这也有助于提升您在领导心中的形象和信任度。
综上所述，面对领导要求下班报备的情况，建议您先理解报备的目的和要求，明确报备的内容和形式；然后考虑报备的合理性，并与领导进行沟通；同时参考相关制度或规定，确保报备行为符合要求；最后保持积极态度，积极配合并按时报备。