面对领导不让请假不让急辞的情况，你可以从以下几个角度来处理：

一、了解自身权益

首先，你需要明确自己作为劳动者所享有的权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休假的权利，同时也有权在特定情况下解除劳动合同。因此，领导不让你请假或急辞可能违反了你的合法权益。

二、与领导沟通协商

1. 表达需求：以平和、理性的态度与领导进行沟通，明确告知自己需要请假或急辞的原因，并强调这是你的合法权益。
2. 寻求理解：尝试从领导的角度出发，理解其可能的工作安排和考虑，同时提出你的解决方案，如提前完成工作、安排同事交接等。

三、寻求内部支持

1. 向人力资源部门反映：如果与领导的沟通无果，你可以向公司的人力资源部门反映情况，请求其介入协调。
2. 向上级领导或工会求助：在适当的情况下，也可以考虑向更高层级的领导或工会反映情况，寻求他们的支持和帮助。

四、法律途径维权

1. 劳动监察投诉：如果公司内部无法解决问题，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如休假申请记录、与领导的沟通记录、劳动合同等，以便证明你的权益。
2. 劳动仲裁或诉讼：若投诉后仍未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此之前，建议咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权策略。

五、注意事项

1. 保持冷静和理性：在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与领导产生不必要的冲突。
2. 确保行动合法合规：确保你的行动符合法律法规和公司规定，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，面对领导不让请假不让急辞的情况，你可以通过了解自身权益、与领导沟通协商、寻求内部支持以及法律途径维权等方式来处理。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。