针对您提出的“员工有急事请假领导不给批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工请事假的批准权确实在于用人单位。用人单位在审批事假时，会综合考虑员工的请假理由、请假时间对工作的影响以及公司的规章制度等因素。因此，领导不批准事假，并不一定意味着您的请求不合理或不合规，而可能是基于公司运营和管理的需要。

然而，当员工确实遇到紧急情况需要请假时，可以采取以下措施来应对领导不批准的情况：

1. 再次沟通并说明情况：

   • 与领导进行再次沟通，详细阐述您请假的紧急性和必要性，以及请假期间的工作安排和交接计划。
   • 提供相关证明材料，如医院诊断证明、家庭紧急事务的相关证明等，以增加请假的可信度。

2. 了解公司规章制度：

   • 仔细阅读公司的请假制度和流程，确保您的请假申请符合公司规定。
   • 如果公司规章制度中有关于紧急情况请假的特殊规定，可以依据这些规定向领导提出申请。

3. 寻求人力资源部门的帮助：

   • 如果与领导沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的协助和调解。
   • 人力资源部门通常负责处理员工关系和请假等事务，他们可能会提供更专业的建议和解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果您认为领导不批准事假侵犯了您的合法权益，如休息权等，可以咨询专业律师或相关法律机构，了解您的法律权益和可行的法律途径。
   • 但请注意，法律途径通常是最后的手段，应优先考虑通过沟通和协商解决问题。

5. 做好工作交接和安排：

   • 在请假前，尽量做好工作交接和安排，确保请假期间的工作能够顺利进行。
   • 这可以展示您的责任心和职业素养，也有助于增加领导批准请假的可能性。

最后，我想强调的是，虽然用人单位有权审批事假，但员工在遇到紧急情况时也有权请假。双方应相互理解、协商和妥协，以找到最佳的解决方案。如果领导无正当理由拒绝批准事假，且您的请假请求合理合规，那么您可以考虑采取上述措施来维护自己的合法权益。