结论：领导要求下班时间外出报备并说明外出原因，这一要求是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工在下班时间外出需要报备并说明原因，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向员工进行了公示或告知，那么这一要求在法律上是具有合理性的。员工应当遵守公司的规章制度，否则可能面临相应的纪律处分。
从劳动法的角度：
- 劳动法主要保护劳动者的合法权益，如休息休假权、隐私权等。如果公司的报备要求过于严格，侵犯了员工的休息休假权或隐私权，那么这一要求可能构成违法。例如，要求员工详细报告下班后的所有活动，可能涉及对员工隐私的侵犯。
- 另一方面，如果公司的报备要求是为了保障员工的安全（如夜间外出报备），或者出于公司管理的合理需要（如防止员工利用下班时间从事与公司竞争的活动），且没有过度侵犯员工的权益，那么这一要求可能是合法的。
从实际操作的角度：
- 即使公司的报备要求在法律上是合理的，员工也有权对不合理的报备要求提出异议。例如，如果报备流程过于繁琐，或者要求提供的信息过于详细且不必要，员工可以与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 如果员工认为公司的报备要求侵犯了其合法权益，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 对于员工而言，首先应当了解并遵守公司的规章制度。如果对报备要求有异议，可以与公司进行沟通，寻求合理的解释或调整。
- 对于公司而言，制定规章制度时应当遵循合法、合理、公正的原则，确保不侵犯员工的合法权益。同时，应当对员工进行充分的告知和培训，确保员工了解并遵守规章制度。
可能的法律后果：
- 如果员工违反公司的合理报备要求，可能面临纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果公司的报备要求违法或侵犯员工权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁/诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
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