结论前置：正在上班时领班让下班，需分情况处理，核心在于判断该指令是否合法合理。以下是具体分析：

1. 若领班指令符合公司制度或合同约定

若公司规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定了“提前下班”的情形（如因订单减少、设备故障等临时调整），且该制度已通过民主程序制定并公示，则领班的行为属于合法管理行为。
建议：

• 配合下班，但可要求领班或公司出具书面通知（如工作群消息、纸质通知），避免后续争议；
  
• 保留考勤记录（如打卡记录、排班表），以备核对工资是否按实际工作时间结算。

2. 若领班指令违反合同或法律

若公司无合法理由强制提前下班，且导致员工工资减少（如未达最低工资标准、未支付加班费等），则可能涉及违法。
法律依据：

• 《劳动合同法》第38条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可解除合同并主张经济补偿；
  
• 《工资支付暂行规定》第12条：非劳动者原因停工的，用人单位应按合同约定支付工资（如无约定，可参照当地标准）。
  建议：
  
• 拒绝不合理指令，继续工作并保留证据（如录音、视频、同事证言）；
  
• 若公司因此扣减工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿。

3. 若领班指令涉及歧视或报复

若领班针对特定员工（如孕妇、病假返岗人员）无正当理由要求提前下班，可能构成歧视或报复。
法律依据：

• 《就业促进法》第26条：用人单位不得以性别、民族等为由拒绝录用或提高录用标准；
  
• 《劳动合同法》第47条：劳动者因用人单位违法行为解除合同的，可主张经济补偿。
  建议：
  
• 立即向公司人力资源部门或工会反映，要求调查并纠正；
  
• 保留相关证据（如医疗证明、歧视性言论记录），必要时通过法律途径维权。

总结：领班让下班是否合法，需结合公司制度、合同约定及具体原因判断。若存在争议，建议优先通过内部沟通解决；若无法解决，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。