结论：针对“领导让领班辞工，领班不辞工怎么办”这一问题，需要从多个角度来分析和处理，包括了解劳动法相关规定、与领导和领班进行沟通、考虑公司规章制度以及可能的法律后果等。
分析角度与建议：
了解劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有辞职的自由，但应按照法定程序进行，如提前通知用人单位等。同样，用人单位也不能随意要求员工辞职，除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。
- 如果领导无正当理由要求领班辞职，这可能构成违法解除劳动合同，领班有权拒绝并可以要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。
与领导和领班进行沟通：
- 首先，建议领导与领班进行坦诚的沟通，了解领班不愿意辞职的具体原因。可能是领班对工作满意，或者担心辞职后的经济来源、职业发展等问题。
- 通过沟通，双方可以寻求共同的解决方案，如调整工作岗位、改善工作环境或提供其他激励措施等，以留住领班或达成其他共识。
考虑公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度关于员工辞职和辞退的流程，双方应遵守这些规定。领导不能单方面要求领班辞职，而应按照公司规定的程序进行。
- 如果领班违反了公司规章制度，领导可以依据规定进行相应的处理，但应确保处理过程合法合规，避免侵犯领班的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果领导强行要求领班辞职，且领班拒绝并提起劳动仲裁或诉讼，公司可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律责任。
- 同时，这种行为也可能对公司的声誉和员工关系造成负面影响，不利于公司的长期发展。
行动建议：
- 对于领导：建议重新审视要求领班辞职的决定，确保有合法合理的依据。如果确实需要领班辞职，应按照法定程序和公司规章制度进行，并与领班进行充分沟通，寻求共识。
- 对于领班：如果领导的要求不合理或违法，可以拒绝辞职并保留相关证据。同时，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求帮助和支持。如果问题无法解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，双方都应保持冷静和理性，避免情绪化的行为导致问题进一步恶化。
- 如果对劳动法相关规定不熟悉或存在疑问，建议咨询专业律师或劳动法律师以获取更准确的法律意见和帮助。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。