面对领导不安排工作并试图让员工自己辞职的情况，员工可以采取以下策略来维护自己的合法权益：
保持冷静，理性分析：
- 首先，不要被情绪左右，冷静分析领导不安排工作的真正原因。是因为公司业务调整、个人能力问题，还是领导试图通过这种方式迫使你主动辞职？
- 如果是公司业务调整或领导个人管理风格问题，可以尝试与领导进行沟通，了解具体原因，并表达自己的困惑和期望。
积极沟通，寻求解决方案：
- 与领导坦诚交流：选择一个合适的时机，以诚恳的态度向领导说明你的情况，包括你对当前工作安排的理解、你的职业规划以及你希望如何为公司贡献力量。
- 表达诉求：明确告诉领导，你希望得到合理的工作安排，以便能够继续为公司创造价值。同时，也可以询问领导对你的工作有何期望或建议。
- 倾听领导意见：认真听取领导的看法和建议，理解他们的立场和考虑。通过沟通，你们可能会找到一个双方都能接受的解决方案。
了解法律权益，做好应对准备：
- 劳动合同法保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故解除劳动合同，也不得通过不安排工作等方式变相迫使员工辞职。如果领导的行为构成违法解除劳动合同，你有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 收集证据：为了维护自己的权益，建议收集相关证据，如工作记录、沟通记录、领导指示等，以证明领导确实存在不安排工作或变相迫使辞职的行为。
考虑内部申诉或外部援助：
- 内部申诉：如果与领导沟通无果，可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导进行申诉，寻求内部解决。
- 外部援助：如果内部申诉也无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
做好职业规划，保持积极心态：
- 职业规划：无论最终结果如何，都要做好职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。如果当前工作环境确实不利于个人发展，可以考虑寻找新的工作机会。
- 保持积极心态：面对职场挑战，保持积极的心态至关重要。相信自己的能力和价值，不要因为一时的困境而丧失信心。
可能面临的法律后果及应对建议：
- 如果领导的行为构成违法解除劳动合同：你有权要求用人单位支付经济补偿金，具体数额根据你在公司的工作年限和工资水平确定。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿金：你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行支付义务。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据以证明你的诉求。
最后，面对领导不安排工作并试图让员工自己辞职的情况，员工应保持冷静、理性分析，并积极沟通寻求解决方案。同时，了解自己的法律权益并做好应对准备也是至关重要的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。