面对领导要求员工自己辞职的情况，员工需要谨慎而理智地应对。以下是一些具体的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、明确原因与合法性判断

首先，您需要与领导进行深入沟通，明确其要求您辞职的具体原因。这一步骤至关重要，因为它将帮助您判断这一要求是否合理甚至合法。根据《劳动合同法》，用人单位不得无故解除劳动合同，除非符合法定情形。因此，如果领导的要求缺乏合理依据或存在违法之处，您有权拒绝。

二、保留证据与沟通记录

在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据和沟通记录，如邮件、聊天记录、电话录音等。这些证据在后续可能涉及的维权过程中将起到至关重要的作用。同时，与领导的沟通应保持冷静和理智，避免情绪化的言辞或行为。

三、尝试协商解决

如果领导的要求确实存在不合理之处，您可以尝试与其进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。比如，您可以提出调整工作岗位、改善工作待遇等建议，以看是否能继续留在公司工作。在协商过程中，继续保留好所有沟通记录。

四、寻求法律途径维权

如果协商无果，且领导坚持要求您辞职，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。具体步骤如下：

1. 向劳动监察部门投诉：收集好所有相关证据，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并可能责令其改正违法行为。

2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁通常自受理之日起45日内审结，您可以要求公司支付经济补偿金等。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

五、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免对自己造成不必要的麻烦。
• 了解并熟悉相关法律法规，以便在维权过程中更有底气。
• 寻求专业法律人士的帮助也是明智之举，他们可以为您提供更具体的法律建议和支持。

总之，面对领导要求自己辞职的情况，员工应明确原因、保留证据、尝试协商，并在必要时寻求法律途径维权。希望这些建议能对您有所帮助。