结论概述：针对您提出的“老板一直让代领班不给提领班怎么办”的问题，这主要涉及到职场晋升与劳动权益的问题。我将从法律角度为您分析可能的情况及应对策略。
一、法律背景与权益分析
劳动合同与职位约定：
- 首先，需要查看您与雇主签订的劳动合同中是否明确约定了您的职位、工作职责以及晋升机制。如果合同中有明确的晋升条款，而雇主未按照约定执行，这可能构成违约。
公司规章制度：
- 其次，了解公司的规章制度中关于晋升的规定。如果公司有明确的晋升流程和标准，而您符合这些条件却未被晋升，您可以向公司的人力资源部门或上级领导提出异议。
劳动权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。如果雇主的行为侵犯了您的这些权益，您有权依法维护自己的合法权益。
二、应对策略与建议
与雇主沟通：
- 尝试沟通：首先，建议您与雇主或直接上级进行坦诚的沟通，表达您对晋升的期望和理由，以及您认为自己在工作中的表现和贡献。
- 记录沟通内容：在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，并记录下沟通的时间、地点、参与人员以及沟通的主要内容，以备后续需要。
收集证据：
- 工作表现证据：收集您在工作中的表现证据，如工作成果、客户评价、同事证言等，以证明您具备晋升的资格和能力。
- 公司规章制度证据：如果公司有明确的晋升规章制度，收集相关证据以证明您符合晋升条件。
内部申诉：
- 如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或更高级别的领导提出内部申诉，要求公司重新考虑您的晋升请求。
法律途径：
- 劳动仲裁：如果内部申诉仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求雇主履行劳动合同中的晋升约定或赔偿因未晋升而造成的损失。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对您的权益造成不利影响。
- 及时咨询专业律师：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师，以获取更具体和专业的法律建议。
四、后续行动建议
- 持续关注公司动态：在提出晋升请求后，持续关注公司的动态和晋升机会，以便及时把握新的晋升机会。
- 提升自我能力：无论结果如何，都应不断提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。