结论：针对您“自己不是领班却让我干领班的活又不给钱”的情况，您有权要求单位按照实际工作内容支付相应的劳动报酬，若单位拒绝，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：
劳动关系与工作内容：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中应明确约定劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点等。
- 如果您的劳动合同中并未约定您需要承担领班的工作职责，而单位却实际安排您从事领班的工作，这构成了对劳动合同内容的变更。根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
劳动报酬与支付：
- 劳动者有权按照劳动合同的约定和国家规定，获得劳动报酬。如果单位安排您从事了领班的工作，但并未按照领班的工资标准支付您相应的报酬，这违反了劳动合同的约定和国家的劳动法规。
- 您有权要求单位按照实际工作内容支付您相应的劳动报酬。如果单位拒绝支付，您可以与单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能的法律后果与维权途径：
- 如果单位坚持不支付您应得的劳动报酬，您可能会面临工资拖欠的问题。这不仅会影响您的经济利益，还可能对您的生活造成困扰。
- 为了维护自己的合法权益，您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对单位进行调查和处理。
- 如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足您的需求，您还可以考虑通过法律途径提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位确实安排您从事了领班的工作，但并未支付相应的报酬。
建议：
- 在与单位协商或投诉前，建议您先收集好相关证据，如工作记录、同事证言、工资单等，以证明单位确实安排您从事了领班的工作但未支付相应报酬。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
行动指南：
- 与单位进行协商，要求按照实际工作内容支付劳动报酬。
- 如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉。
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，考虑通过法律途径提起诉讼，并在此过程中寻求专业律师的帮助。
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