核心结论：员工违规被要求下班（即被要求提前结束工作或停职等类似情况），需分情况判断处理方式，主要分为用人单位合法处理和用人单位违法处理两种情形。以下是具体分析：

1. 用人单位合法处理的情况

   • 情形说明：如果员工确实存在严重违反公司规章制度、劳动纪律或者法律法规的行为，例如严重旷工、盗窃公司财物、泄露商业秘密、违反操作规程导致重大事故等，用人单位依据合法有效的规章制度，经过法定程序（如通知工会等，若单位有工会组织），有权对员工进行相应的处理，包括要求员工提前下班（如停职检查）、解除劳动合同等。
   • 员工应对：在这种情况下，员工首先要反思自己的行为是否确实违反了相关规定。如果认可自己的违规行为，应当接受公司的处理决定。如果对公司的处理决定有异议，例如认为公司规章制度不合法、处理程序不合法等，可以收集相关证据，如公司的规章制度文本、处理决定的通知文件、自己工作表现的相关记录等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

2. 用人单位违法处理的情况

   • 情形说明：如果员工不存在违规行为，或者用人单位没有合法有效的规章制度作为依据，或者用人单位的处理程序不合法（如未通知工会等），用人单位要求员工下班（停职等）的行为就属于违法处理。例如，用人单位仅仅因为员工与领导发生了一次口角，就随意要求员工停职，且没有相应的制度依据和合法程序，这就是违法的。
   • 员工应对：员工可以明确拒绝用人单位的违法要求，继续正常上班。如果用人单位以此为由阻止员工进入工作场所或者采取其他措施影响员工正常工作，员工可以保留相关证据，如现场的录音录像、与用人单位沟通的记录等，向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，恢复自己的工作。如果因为用人单位的违法处理行为给自己造成了经济损失，如工资损失等，还可以在劳动仲裁或者诉讼中要求用人单位予以赔偿。