针对您提出的“规定下班时间不让下班怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，公司到下班时间不让员工下班，这种行为在法律上被视为加班。根据劳动法的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并且一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，为了保障劳动者健康，每日延长工作时间也不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

接下来，我们分析几种可能的情况及应对策略：

1. 若单位强行要求加班：

   • 员工有权拒绝这种未经协商的强行加班要求。劳动法保护员工的休息权，单位不能单方面强制员工加班。

2. 若员工同意加班：

   • 单位必须依法支付加班费。具体来说，平时加班应支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资百分之三百的报酬。

3. 若单位不支付加班费：

   • 员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构都有权对单位的违法行为进行调查和处理，确保员工的劳动权益得到保障。

以您提到的案例为例，小朱所在的公司经常到下班时间不让员工下班，且未与员工协商就强行要求加班，这明显违反了劳动法的规定。小朱有权拒绝这种未经协商的加班要求。同时，如果小朱同意了加班，公司就必须依法支付加班费。如果公司不支付，小朱完全可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

综上所述，面对公司到下班时间不让下班的情况，员工应首先了解自己的法律权益，然后根据实际情况选择拒绝加班、要求支付加班费或通过法律途径维权。希望这些解答能对您有所帮助。