到了下班点不让走，这通常涉及到加班及工资支付的问题，以下从不同角度为你详细分析：
正常加班情况：
- 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 法律建议：如果是因为工作需要，且用人单位已经与你进行了协商，并同意支付加班费或安排调休，那么这种情况下你是需要配合用人单位的加班安排的。但加班时间应受到上述法律规定的限制。
- 加班费计算：如果用人单位安排加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资（工作日加班），或者按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资（休息日加班且不能安排调休的）。计算公式为：加班费 = 日工资 × 加班天数 × 200%（或300%），其中日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
非法加班情况：
- 法律背景：如果用人单位未经与你协商，单方面要求你加班，且加班时间超过了法律规定的限制，或者未按照法律规定支付加班费，那么这种加班就是非法的。
- 法律建议：在这种情况下，你有权拒绝加班，并可以向用人单位提出异议，要求其按照法律规定支付加班费或安排调休。如果用人单位拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 可能后果：如果用人单位因你拒绝非法加班而对你进行处罚或解雇，这是违法的。你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求其支付经济补偿金。
特殊情况下的加班：
- 法律背景：在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受上述加班时间的限制，但应依法支付加班费。
- 法律建议：在遇到这种特殊情况时，作为劳动者，你有义务配合用人单位的加班安排，但同样应确保自己的身体健康和安全。同时，用人单位也应按照法律规定支付加班费。
总结来说，到了下班点不让走是否合法，取决于加班的原因、是否经过协商、加班时间是否超过法律规定以及是否支付了加班费等因素。如果你遇到了非法加班的情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。