结论：下班后有事却不被允许离开，这通常涉及到用人单位对员工工作时间的管理问题。在一般情况下，员工完成当日工作任务后，有权在下班时间离开工作岗位。若用人单位无正当理由阻止员工下班，可能涉及违法或侵权行为，员工可依法维权。以下从不同角度进行分析：

1. 正常工作情况下的下班权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在完成当日工作任务后，享有正常的下班权利。用人单位不得无故延长员工的工作时间或阻止员工下班。
   • 若员工已按时完成工作任务，且不存在加班或特殊工作安排的情况，用人单位阻止员工下班可能构成对员工休息权的侵犯。

2. 加班或特殊工作安排下的情况：

   • 如果用人单位因工作需要安排员工加班，应依法与员工协商，并支付相应的加班费。在这种情况下，员工有义务配合用人单位的加班安排，但也有权了解加班的具体原因、时长及补偿情况。
   • 若用人单位未与员工协商一致，或未支付加班费，而强行要求员工加班或阻止下班，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 用人单位违法或侵权行为的处理：

   • 若用人单位无正当理由阻止员工下班，员工可首先与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
   • 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 在必要时，员工还可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 员工应如何保护自己的权益：

   • 员工应保留好与用人单位的沟通记录、工作安排通知等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
   • 在遇到用人单位违法或侵权行为时，员工应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
   • 员工应积极参与劳动法律法规的学习和宣传，提高自己的法律意识和维权能力。

建议：若你遇到下班后有事却不被允许离开的情况，首先应与用人单位沟通了解原因，并尝试协商解决方案。若沟通无果或用人单位存在违法行为，你可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。