员工违反公司规章制度被迫加班，可以通过以下途径处理：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，明确指出强迫加班违反法律规定，要求停止该行为并支付法定加班费。这是最直接且成本较低的处理方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正并处以罚款，从而保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以选择申请劳动仲裁。在此之前，需要收集好被迫加班的证据，如加班通知、考勤记录等。然后向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付加班费及相应补偿。劳动仲裁机构会依法进行裁决，保障员工的权益。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 若加班严重影响员工的权益，员工还可以依据法律解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这是员工在权益受到严重侵害时的一种自我保护措施。
在处理此类问题时，员工应始终保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。