如果用人单位违反加班相关规定，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确用人单位的违法行为：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班需与劳动者协商一致，且每日加班一般不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。若用人单位未经协商强制加班，或加班时间超出法定限制，即构成违法行为。

2. 收集并保留证据：

   • 劳动者应收集并保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录、与用人单位沟通加班的聊天记录或邮件等。这些证据将有助于证明用人单位存在违法行为，以及劳动者实际加班的情况。

3. 与用人单位协商：

   • 在掌握充分证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位停止违法行为，并支付应得的加班费。协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付加班费、罚款等。劳动者在投诉时，应提供详细的证据和情况说明。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。

额外建议：

• 劳动者在维权过程中，应注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关人员。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为你提供清晰、详细、有深度的法律解答和维权建议。

在面对用人单位违反加班规定的情况时，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过收集证据、协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，劳动者可以有效地打击用人单位的违法行为，并获得应得的加班费和其他补偿。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。