关于您提出的“强迫员工加班是否违法以及如何处理”的问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，公司强迫员工加班是违法的，除非符合特定的特殊情形。接下来，我将为您详细解释相关法律依据、特殊情形以及员工权益保护措施。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动法》第四十一条：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
- 《劳动法》第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
- 《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
特殊情形
尽管有上述法律规定，但在以下特殊情形下，公司安排员工加班可不受协商程序和时长限制：
- 自然灾害、事故等紧急情况：如地震、洪水等灾害发生时，为抢险救灾而安排的加班。
- 生产设备、交通运输线路、公共设施故障抢修：如自来水管道破裂等影响公众利益的情况，必须及时抢修的加班。
- 法律、行政法规规定的其他情形：如法定节日和公休假日内不能间断的工作，或必须利用停产期间进行设备检修、保养的等。
员工权益保护措施
如果公司强迫员工加班且不属于上述特殊情形，员工可以采取以下措施保护自身权益：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司停止违法行为，并按照法律规定支付加班工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并保障您的合法权益。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若投诉后问题仍未得到解决，您可以进一步通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司支付加班工资、赔偿金等，以维护自己的合法权益。
违法后果
公司强迫员工加班还可能面临以下法律后果：
- 行政责任：劳动保障行政部门可给予警告，责令限期改正，并处以罚款。
- 民事责任：员工有权拒绝加班要求，并可要求公司支付经济补偿金及相应的赔偿金。
- 刑事责任：在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如强迫劳动罪），相关责任人员可能面临刑事处罚。
综上所述，公司强迫员工加班在大多数情况下是违法的，员工有权拒绝并采取措施维护自身权益。我建议您在遇到此类情况时，首先与公司进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/诉讼。希望这些信息能对您有所帮助。