结论：单位利用下夜班时间考试，这一行为本身并不直接构成您可以立即辞职的法定理由，但是否可以辞职还需结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 首先，您需要查看与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度中，是否有关于工作时间、考试安排以及辞职条件的具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了工作时间不包括考试时间，或者单位未经您同意擅自安排下夜班时间考试，这可能构成对劳动合同的违反。在这种情况下，您有权依据合同或规章制度的规定，与单位协商解决，甚至考虑辞职。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息休假的权利。如果单位利用下夜班时间考试，实际上是在剥夺您的休息时间，这可能违反了劳动法的规定。
   • 然而，要直接以此为由辞职并可能获得经济补偿，通常需要证明单位的这一行为已经严重到影响了您的正常生活和工作，或者构成了对劳动法的明显违反。这可能需要您收集相关证据，如考试安排通知、工作时间记录等，并咨询专业律师进行评估。

3. 从实际操作的可行性角度：

   • 在决定辞职前，您还需要考虑辞职后的经济来源、职业发展等实际问题。如果因为单位的这一行为而贸然辞职，可能会给您带来不必要的经济压力。
   • 因此，我建议您先与单位进行沟通，表达您对下夜班时间考试的不满和担忧，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，您可以再考虑辞职的问题。

4. 关于辞职的程序和后果：

   • 如果您决定辞职，需要按照劳动合同或单位规章制度的规定，提前通知单位并办理相关手续。
   • 辞职后，您可能有权获得一定的经济补偿，但这取决于您与单位之间的合同约定以及单位的规章制度。如果单位存在违法行为，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 在决定辞职前，先与单位进行充分沟通，尝试解决问题。
• 如果沟通无果，且您认为单位的这一行为已经严重影响了您的权益，可以咨询专业律师（即我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，但劳动法问题我也能提供专业意见）进行评估和指导。
• 在辞职过程中，注意保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。