公司安排考证，考不过重考让员工出钱，这一做法是否合法，需分情况讨论：
若考证为劳动合同约定或公司规章制度明确规定的必要条件，且公司已承担首次考试费用：
- 在这种情况下，考证通常被视为员工履行劳动合同的一部分，公司有责任为员工提供必要的培训和支持，包括承担首次考试的费用。若员工首次未通过，公司要求员工自行承担重考费用，可能缺乏法律依据，一般不合法。因为公司不能将本应由其承担的责任转嫁给员工，除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
若考证非劳动合同约定或公司规章制度明确规定的必要条件，或公司未承担首次考试费用：
- 在这种情况下，考证可能被视为员工个人职业发展的选择，而非公司强制要求的义务。若公司未承担首次考试费用，且劳动合同或公司规章制度中未明确规定重考费用的承担方式，那么公司要求员工自行承担重考费用，可能合法。因为此时员工有更大的自主权来决定是否参加考试以及是否承担相关费用。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位有义务为员工提供必要的劳动条件和劳动保护，包括培训和支持。然而，对于非强制性的培训或考证，法律并未明确规定费用承担方式，这通常取决于劳动合同或公司规章制度的约定。
- 建议：
- 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于培训、考证及费用承担方面的约定。若公司要求员工承担重考费用，且该要求缺乏法律依据或合同约定，员工可以与公司进行协商，或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
- 对于公司：在制定公司规章制度或与员工签订劳动合同时，应明确考证的性质、目的及费用承担方式。若希望员工承担重考费用，应在合同或规章制度中明确约定，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。同时，公司也应考虑提供必要的培训和支持，帮助员工顺利通过考试，提高整体业务水平。
可能后果：
- 若公司要求员工承担重考费用且缺乏法律依据或合同约定，员工可能因此产生不满情绪，影响工作积极性和团队凝聚力。
- 若员工因此向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，公司可能面临支付重考费用、赔偿损失等法律责任。
综上所述，公司安排考证考不过重考让员工出钱是否合法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。