上班后公司要求员工自己出钱考证，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若考证为工作所必需，且公司未在劳动合同或规章制度中明确约定费用承担：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工提供必要的劳动条件，包括培训等。若考证是员工从事该岗位工作所必需的，且公司未事先与员工约定考证费用由员工承担，那么公司要求员工自己出钱考证的行为可能不合法。员工有权拒绝支付，并可与公司协商或向劳动监察部门投诉。
若考证非工作所必需，或公司已在劳动合同或规章制度中明确约定费用由员工承担：
- 在这种情况下，公司要求员工自己出钱考证可能被视为合法。因为考证并非员工从事该岗位工作的必要条件，且公司已明确告知员工费用承担方式，员工在签订劳动合同时或接受规章制度时已表示同意。然而，即使如此，公司也应确保考证内容与员工工作相关，且不违反法律法规的强制性规定。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然此条款未直接涉及考证费用，但体现了用人单位不得随意向劳动者收取费用的原则。若考证费用被视为一种变相收费，可能违反此原则。
- 建议：
- 员工角度：在面对公司要求自己出钱考证时，应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关约定。若无约定或约定不明确，可与公司协商，明确费用承担方式。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 公司角度：公司应明确考证的目的和必要性，确保考证内容与员工工作相关。同时，应在劳动合同或规章制度中明确约定考证费用的承担方式，避免产生纠纷。若考证非工作所必需，应尊重员工的意愿，不得强制要求员工考证并承担费用。
可能的法律后果：
- 若公司要求员工自己出钱考证的行为被认定为违法，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，员工有权要求公司返还已支付的考证费用，并可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
总之，上班后公司要求员工自己出钱考证是否合法，需根据具体情况判断。员工在面对此类要求时，应了解自己的权益和法律规定，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。