考证费用由员工自己承担，但公司每年给予补贴，这种做法在法律上通常是合法的，但具体还需根据补贴的性质、劳动合同或公司规章制度中的约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了考证费用由员工自行承担，但公司会给予一定年限或一定金额的补贴，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法就是合法的。
   • 例如，公司可能规定，员工为了提升自身技能而考取的与工作相关的证书，费用由员工先行垫付，公司每年根据员工的工作表现和证书的重要性给予一定金额的补贴。这种规定既鼓励了员工自我提升，又体现了公司对员工的关怀和支持。

2. 从补贴性质的角度：

   • 如果补贴被视为公司对员工的一种福利或奖励，那么公司有权根据自身的经营状况和员工的表现来决定是否给予补贴以及补贴的金额。
   • 补贴并非员工的固定工资或法定福利，因此公司有权根据实际情况进行调整或取消。只要这种调整或取消不违反劳动合同或公司规章制度中的约定，就是合法的。

3. 从法律法规的角度：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定考证费用必须由公司承担或给予补贴。因此，这种做法是否合法主要取决于劳动合同和公司规章制度中的约定。
   • 如果公司没有与员工就考证费用和补贴进行明确约定，但公司自愿给予补贴，那么这种做法也是合法的，因为公司有权自主决定其福利待遇政策。

建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时或入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于考证费用和补贴的条款，了解自己的权利和义务。
• 如果公司没有明确规定或规定不明确，员工可以与公司进行协商，明确考证费用的承担方式和补贴的发放标准。
• 如果员工认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同中的约定，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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