关于公司要求员工自费考证是否合法的问题，这主要取决于考证的性质、目的以及劳动合同或公司规章制度中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的合法性考量：
- 如果考证并非与工作直接相关的特定资质要求，而是作为员工个人能力提升或兴趣发展的全面培训，公司没有法定义务承担费用。此时，若公司要求员工自费考证，且双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种要求通常是合法的。
特殊情况下的不合法性分析：
- 职业资格或技能证书：对于某些特定行业或岗位，法律可能规定员工必须持有特定的职业资格或技能证书才能上岗。在这种情况下，如果考证是公司为了满足法律要求或确保员工具备从事特定工作的基本能力而要求的，那么公司通常应承担考证费用。若公司要求员工自费进行这些法定的考证，则可能构成违法行为。
- 劳动合同或公司规章制度中的约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司应承担考证费用，但公司却要求员工自费，那么这种行为显然违反了合同约定或规章制度，是不合法的。
法律依据与解读：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训的权利。虽然该法并未直接规定公司应承担考证费用，但如果考证是公司为了提升员工职业技能或满足特定工作需求而要求的，那么公司应承担相应费用，以保障劳动者的合法权益。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了考证费用的承担方式，那么双方应遵守该约定。
建议与措施：
对于公司而言：
- 在要求员工考证前，应明确考证的性质、目的以及费用承担方式，并在劳动合同或公司规章制度中作出明确约定。
- 如果考证是公司为了满足法律要求或确保员工具备从事特定工作的基本能力而要求的，那么公司应承担考证费用。
- 在要求员工自费考证时，应确保该要求不违反法律法规的强制性规定，且不损害员工的合法权益。
对于员工而言：
- 在签订劳动合同或接受公司规章制度时，应仔细阅读相关条款，了解考证费用的承担方式。
- 如认为公司要求自费考证的行为侵犯了自己的合法权益，应先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
总结来说，公司要求员工自费考证的合法性取决于考证的性质、目的以及劳动合同或公司规章制度中的具体约定。在实际操作中，建议双方都应了解并遵守相关法律法规，以确保各自权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。