单位出资让员工考证，离职后要求退还考证费用才给证件，这样的做法不一定合法。具体是否合法，我们需要从以下几个方面进行详细分析：

1. 证书归属问题：

   • 通常情况下，员工通过考试获得的证书是对其个人知识、技能和资质的认证，具有个人属性，因此证书本身应归员工个人所有。单位无权仅仅因为出资了就扣留员工的证书。

2. 协议约定问题：

   • 如果单位在出资让员工考证时，与员工签订了相关协议，并明确约定了服务期、证书处理方式及违约责任等，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么单位在员工违反服务期约定时，要求退还考证费用或暂扣证书可能具有合理性。
   • 但如果协议中没有相关约定，或者协议内容违法，单位就无权要求员工退还考证费用或扣留证书。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定同样适用于单位要求退还考证费用的情形。
   • 同时，如果单位与员工签订了服务期协议，并约定了违约金，那么员工在违反服务期约定时，可能需要按照约定支付违约金，但这并不等同于单位可以扣留证书或要求退还考证费用。

4. 员工权益维护：

   • 如果单位无理要求退还考证费用或扣留证书，员工可以首先与单位进行协商，要求单位返还证书。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位返还证书并赔偿因此造成的损失。
   • 在必要时，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，单位出资让员工考证后，不能简单地因为员工离职就要求退还考证费用或扣留证书。这样的做法是否合法，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果员工遇到类似问题，应及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题，可以直接向我提问。