单位要求考证，离职后扣工资通常是不合法的，但存在例外情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、通常情况：不合法

根据相关法律法规，员工为了公司工作而进行的考证行为，其费用应视为公司为提升员工业务能力而进行的投资。员工离职时，公司不能以任何理由扣除这部分费用。这是因为考证行为本身是为了满足公司的工作需求，提升员工的专业技能，从而更好地为公司服务。因此，从法律层面讲，公司无权在员工离职时扣除考证相关的工资或费用。

二、例外情况：合法扣除

然而，也存在一些例外情况。如果在员工与公司签订的劳动合同或其他相关协议中明确约定了考取证书的费用由员工承担，且员工离职时未履行完协议约定的服务期限，那么公司在一定条件下可以扣除相应比例的费用。但这种扣除也应符合法律法规的规定，且扣除的金额应合理。具体来说：

1. 合同约定：劳动合同或相关协议中必须明确约定考取证书的费用由员工承担，以及未履行完服务期限时的扣除方式和比例。
2. 服务期限：员工离职时未履行完协议约定的服务期限，这是公司扣除费用的前提条件。
3. 合理扣除：扣除的金额应合理，不能超过员工因未履行完服务期限而给公司造成的实际损失。

三、法律建议

1. 审查合同：员工在入职时，应仔细审查劳动合同和相关协议，了解其中关于考证费用承担和服务期限的约定。
2. 保留证据：如果公司要求扣除考证相关的工资或费用，员工应要求公司出具书面通知，并保留好相关证据，如劳动合同、协议、工资条等。
3. 协商解决：如果员工认为公司的扣除行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
4. 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张在公司工作期间，公司要求其考取某项专业证书，并承诺承担考证费用。但小张在离职时，公司以未履行完服务期限为由，要求扣除部分工资作为考证费用的补偿。如果小张的劳动合同中并未明确约定考证费用由员工承担，且未履行完服务期限时的扣除方式和比例，那么公司的扣除行为就是不合法的。小张可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，单位要求考证，离职后扣工资是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。