公司安排考证并将技能补贴上交公司的做法，一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
技能补贴的性质：
- 技能补贴通常是政府或企业为了鼓励员工提升技能、增强职业竞争力而提供的一种经济激励。这种补贴往往与员工的个人技能提升直接相关，属于员工个人应得的福利。
公司行为的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬和福利。公司安排员工考证并要求上交技能补贴，实际上是在剥夺员工应得的福利，这种行为缺乏法律依据。
- 如果公司以考证为条件，要求员工签订相关协议并上交补贴，这种协议可能因违反法律法规或公序良俗而被认定为无效。
实际操作角度
员工权益保护：
- 员工有权拒绝公司的不合理要求，并可以要求公司按照法律规定支付应得的技能补贴。
- 如果公司坚持要求上交补贴，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
公司管理风险：
- 公司要求员工上交技能补贴，可能引发员工的不满和抵触情绪，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。
- 长期来看，这种行为可能损害公司的声誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。
建议与措施
与公司沟通：
- 员工可以首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求公司按照法律规定支付技能补贴。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
- 在必要时，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
保留证据：
- 员工在维权过程中应保留好相关证据，如公司要求上交补贴的通知、协议、工资单等，以便在需要时提供证明。
总结来说，公司安排考证并将技能补贴上交公司的做法是不合法的。员工有权拒绝这种不合理要求，并可以通过沟通、法律援助等途径维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。