结论：从工资里扣除出钱考证但未考过的费用，一般没有明确的法律依据，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
- 工资支付应当遵循诚实信用、公平合理的原则，用人单位不得随意克扣或拖欠。
扣款限制：
- 用人单位在扣减劳动者工资时，必须遵循法定程序和条件，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 对于出钱考证未考过的情况，除非劳动合同中有明确约定且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位一般无权从工资中扣除相关费用。
二、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者需承担考证费用，且在未考过的情况下需从工资中扣除，那么该约定在合法有效的前提下，用人单位可以依据合同约定进行扣款。
- 但需要注意的是，劳动合同中的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
规章制度规定：
- 用人单位的规章制度中如果规定了劳动者需承担考证费用及扣款方式，那么该规章制度在经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且不违反法律法规的强制性规定的情况下，可以作为用人单位扣款的依据。
- 然而，规章制度中的规定同样需要合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。
三、实际操作与建议
审查劳动合同与规章制度：
- 劳动者应首先审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，看是否有关于考证费用及扣款的相关规定。
- 如果发现相关规定违法或不合理，劳动者有权拒绝用人单位的扣款要求。
与用人单位协商：
- 如果劳动者对扣款有异议，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 协商过程中，劳动者可以提出自己的观点和依据，要求用人单位提供合法的扣款理由和证据。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据和材料，证明用人单位的扣款行为违法或不合理。
举例说明：假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定了劳动者需承担考证费用，且在未考过的情况下需从工资中扣除。然而，在实际操作中，用人单位未按照合同约定的比例进行扣款，或者扣款后的剩余工资低于当地最低工资标准。在这种情况下，劳动者有权拒绝用人单位的扣款要求，并可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：从工资里扣除出钱考证但未考过的费用，一般没有明确的法律依据。劳动者在面对这种情况时，应首先审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关规定是否合法、合理。如果发现用人单位的扣款行为违法或不合理，劳动者应与用人单位进行协商，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。