结论：在职期间因考证没考上而扣工资，这一行为是否违背劳动法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种扣工资的行为可能涉嫌违法。

分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。劳动合同中应明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款。
   • 若劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了考证与工资挂钩的具体条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者未通过考证时扣减工资，可能在一定程度上具有合法性。但即便如此，扣减的幅度和方式也需合理，不能构成对劳动者的不公平对待。

2. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 考证未通过并不直接等同于劳动者未履行工作职责或造成用人单位损失，因此，用人单位以此为由扣减工资，可能缺乏合法依据。

3. 合法扣减工资的情形：

   • 合法扣减工资通常限于以下几种情况：劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的；劳动者违反用人单位的规章制度的；国家法律、法规规定可以扣除工资的。考证未通过并不属于这些情形之一。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，若遭遇此类情况，首先应查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有相关约定。
   • 若认为用人单位的扣减工资行为违法，可与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位的扣减工资行为被认定为违法，劳动者有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

建议：

• 用人单位在制定规章制度时，应确保条款的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在遭遇不公时及时维权。

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