结论：没发考核费却从工资里先扣考核费，这种做法一般是不合理的，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和规章制度的角度分析
- 若劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了考核费的发放方式、扣除条件等，或者公司的规章制度（且该规章制度经过民主程序制定、已公示或告知劳动者）中有相关规定，那么公司按照约定或规定从工资中扣除考核费，在形式上可能是合法的。但即便如此，扣除的考核费金额也应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。例如，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 举例：假设劳动合同中约定，员工每月有500元的考核费，若员工未完成当月考核任务，公司可从工资中扣除相应比例的考核费，但扣除后工资不低于当地最低工资标准。在这种情况下，如果公司按照约定扣除，就是合法的。
- 若劳动合同或规章制度无明确规定：
- 若劳动合同和公司规章制度中均未对考核费的扣除作出明确规定，公司擅自从工资中扣除考核费，这种做法缺乏合法依据，是不合理的，也是违法的。因为工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司无权随意扣除。
- 举例：公司没有在劳动合同或规章制度中提及考核费扣除的相关内容，却在某个月突然以考核不达标为由，从员工工资中扣除了一定金额的考核费，这种行为就是违法的。
从法律法规的角度分析
- 《工资支付暂行规定》：
- 根据该规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。考核费并不属于上述可以代扣的情形，因此，公司随意扣除考核费违反了该规定。
- 《中华人民共和国劳动法》：
- 劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司没发考核费却先扣除，这种行为可能构成克扣工资，侵犯了劳动者的合法权益。
法律建议
- 与公司协商：
- 你可以先与公司进行沟通协商，了解公司扣除考核费的具体原因和依据，要求公司出示相关的劳动合同条款或规章制度规定。如果公司无法提供合理的依据，你可以要求公司停止这种不合理的扣除行为，并补发已扣除的考核费。
- 向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，并可能对公司进行相应的处罚。
- 申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的考核费，并可能要求公司支付相应的经济补偿。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同、公司扣除考核费的通知等，以证明公司的违法行为。
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