公司安排考级没过就不给提成的做法，通常是不合法的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及考级与提成之间的关联性来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动合同的角度
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了提成的发放条件，且这些条件与考级结果无直接关联，那么公司仅因考级未过就不给提成，可能违反了劳动合同的约定。
- 例如，劳动合同中可能规定，员工完成特定销售任务或达到一定业绩标准后，即可获得提成。若考级并非这些任务或标准的一部分，公司则无权以此为由拒绝支付提成。
劳动合同的变更：
- 即使劳动合同中未明确提及提成与考级的关系，但如果公司事后通过规章制度或单方面通知的方式，将考级结果作为提成发放的条件，这可能构成对劳动合同的变更。
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。若公司未与员工协商一致就擅自变更劳动合同内容，员工有权拒绝并要求公司按原合同执行。
二、从公司规章制度的角度
规章制度的合法性：
- 公司规章制度若规定考级未过则不给提成，需确保该规定不违反法律法规的强制性规定，且已通过民主程序制定并公示给员工。
- 若规章制度未经民主程序制定或未公示，则可能对员工不产生约束力，员工有权要求公司按原约定支付提成。
规章制度的合理性：
- 即使规章制度合法，其内容也需合理。若考级与提成之间无直接关联，或考级难度过高导致大部分员工无法通过，从而剥夺了大部分员工的提成权利，则该规定可能被视为不合理。
- 在此情况下，员工有权向劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，要求公司支付应得的提成。
三、从考级与提成关联性的角度
直接关联性：
- 如果考级是公司为了评估员工技能水平而设置的，且提成与技能水平直接相关（如高级技能员工获得更高提成），那么考级未过可能影响提成的发放。
- 但即便如此，公司也需确保考级过程的公平性和透明性，避免因考级结果不公而损害员工权益。
无直接关联性：
- 如果考级与提成之间无直接关联，如考级仅是为了提升员工个人素质或满足行业要求，而提成则是基于员工的工作业绩或销售任务完成情况，那么公司无权因考级未过就不给提成。
法律建议
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司拒绝支付提成的具体原因，并表达你的诉求和理由。
- 申请调解或仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的提成。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
公司安排考级没过就不给提成的做法是否合法，需根据具体情况来判断。如果你认为公司的做法侵犯了你的合法权益，建议及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。