针对您提出的“时间没干满提成不给怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同中关于提成发放的约定以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 首先，查看劳动合同或公司规章制度：

   • 劳动合同约定：您需要仔细审查与用人单位签订的劳动合同，特别是关于提成发放的条款。如果合同中明确规定了提成的发放条件、时间以及未满服务期提成的处理方式，那么用人单位的行为是否违反合同约定将是判断的关键。
   • 公司规章制度：除了劳动合同，公司规章制度也可能对提成发放有具体规定。如果规章制度中明确规定了提成的发放与员工在职时间挂钩，且您已知晓并同意这些规定，那么用人单位的行为可能不构成违约。但请注意，公司规章制度必须经过民主程序制定，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 其次，分析提成性质及法律法规：

   • 提成性质：提成通常属于劳动报酬的一部分，是用人单位根据劳动者的工作业绩或销售业绩等给予的奖励。因此，提成的发放应当遵循劳动法律法规中关于劳动报酬支付的规定。
   • 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付提成，可能构成拖欠劳动报酬的违法行为。

3. 针对不同情况的处理建议：

   • 如果合同或规章制度有明确规定：且用人单位的行为符合这些规定，那么您可能需要接受这一结果，或者尝试与用人单位协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果合同或规章制度无明确规定，或用人单位行为违反规定：您有权要求用人单位按照约定支付提成。如果用人单位拒绝支付，您可以先尝试通过内部调解、劳动争议调解委员会调解等方式解决争议。如果调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 关于举证责任：

   • 在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。因此，如果您主张用人单位应支付提成，您需要提供证据证明您符合提成发放的条件，如销售业绩、工作成果等。同时，您也需要提供证据证明用人单位未按照约定支付提成，如工资条、银行转账记录等。

总结来说，针对您提出的问题，我建议您首先仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于提成发放的规定；其次，分析提成的性质以及相关法律法规的适用；最后，根据不同情况采取相应的处理措施，包括与用人单位协商、申请调解、仲裁或诉讼等。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。