工作证丢了公司不给工资，这确实是一个比较棘手的问题，但您不必过于担心。即使工作证丢失，您依然有多种合法途径来维护自己的权益，确保获得应得的工资报酬。
首先，明确结论：即使工作证丢失，您仍然可以通过收集其他证据，并通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，有效追讨拖欠的工资。
接下来，是详细的分析与操作步骤：
收集证据，证明劳动关系：
- 除了工作证，您还可以收集如银行转账记录、工资条、考勤记录、同事证言以及工作文件等，这些都能间接证明您与公司的劳动关系以及工资情况。
与公司协商解决：
- 携带您收集到的证据，与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司及时支付工资。
- 在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，并保留好沟通过程中的聊天记录或通话录音，以备不时之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动行政部门提交投诉，说明公司拖欠工资的情况，并提交相关证据材料。
- 劳动行政部门将会对您的投诉进行调查处理，并可能责令公司支付工资及给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料，仲裁委员会将会安排庭审，双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状和证据材料，按照民事诉讼程序进行审理，法院将会作出判决，维护您的合法权益。
最后，几点注意事项：
- 及时行动：避免超过法律规定的时效期限，尽快采取行动维护自己的权益。
- 保持理性：通过合法合规的途径解决问题，避免采取过激行为。
- 寻求专业支持：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。
综上所述，即使工作证丢失，您也不必过于焦虑。通过收集充分的证据，并按照上述步骤操作，您完全有能力维护自己的合法权益，确保获得应得的工资报酬。