您好，关于您提出的“解除劳务合同后是否需要返回公司”的问题，我可以为您详细解答。

首先，明确一点：解除劳务合同后，您不需要将劳动合同返回给公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同在签订时就是由用人单位和劳动者各执一份的，这是为了保障双方的合法权益，防止合同内容被单方面修改。

当您与用人单位解除劳动合同时，按照法定程序，您需要办理工作交接和离职手续。在这个过程中，用人单位会出具离职证明和解除劳动合同的证明文件，以确认双方劳动关系的终止。同时，原签订的劳动合同虽然会失效作废，但用人单位会将原合同保存至少两年备查，这是法律规定的义务。

对于您手中的劳动合同，通常会在解除合同时加盖作废章，以表明其已失去法律效力。但您无需将这份合同返回给公司，因为它已经完成了其历史使命，且作为您与用人单位曾经存在劳动关系的证明，您有权保留一份。

此外，我还想提醒您，在解除劳动合同时，除了办理工作交接和领取离职证明外，还需要注意以下几点：

1. 结算工资：确保您的工资已经按照约定结算清楚，包括加班费、奖金等。
2. 退还公司财产：如果您在工作中领取了公司的财产，如电脑、手机等，需要在离职时退还。
3. 办理社保和公积金转移：确保您的社会保险和住房公积金已经按照规定办理了转移手续。

综上所述，解除劳务合同后，您不需要将劳动合同返回给公司。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。