结论前置：解除劳动合同之前是否需要要求返岗，这并非一个绝对的要求，而是取决于多种因素，包括劳动合同的约定、解除劳动合同的原因以及双方的协商情况等。以下我将从不同角度详细分析这个问题。

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于解除合同前是否需要返岗的具体约定。如果合同中有明确条款规定，在解除劳动合同前员工需要返岗完成一定工作或交接，那么员工应当遵守这一约定。
   • 若合同中没有明确规定，则需考虑其他因素来确定是否需要返岗。

2. 解除劳动合同的原因：

   • 员工提出解除：如果员工主动提出解除劳动合同，并且已经按照法律规定或合同约定提前通知了用人单位，那么在这种情况下，员工可能不需要返岗，除非双方另有约定或用人单位有合理要求。
   • 用人单位提出解除：如果用人单位提出解除劳动合同，并且解除是基于员工的过错（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），那么用人单位可能会要求员工返岗进行工作交接或处理相关事宜。但如果解除是无过错的（如经济性裁员、合同到期不续签等），则返岗的要求可能不那么严格。
   • 协商一致解除：如果双方协商一致解除劳动合同，那么返岗的要求将取决于协商的结果。双方可以就返岗的时间、方式等达成一致意见。

3. 双方的协商情况：

   • 无论解除劳动合同的原因是什么，双方都可以通过协商来确定是否需要返岗以及返岗的具体安排。协商是解决这类问题的灵活方式，可以充分考虑双方的利益和需求。

4. 法律后果与考量：

   • 如果员工在解除劳动合同前未按照约定或要求返岗，可能会面临一定的法律后果，如用人单位可能要求员工承担因未返岗而造成的损失。
   • 同时，用人单位也应确保在要求员工返岗时，有合理的理由和依据，避免滥用权利或侵犯员工的合法权益。

建议与行动指南：

• 在解除劳动合同前，建议双方先查看劳动合同中的相关约定，了解是否有关于返岗的具体要求。
• 如果合同中没有明确规定或存在争议，双方应积极进行协商，以达成一致意见。
• 在协商过程中，双方可以明确返岗的时间、方式、工作内容等具体事项，以避免后续纠纷。
• 如果双方无法协商一致，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并寻求合理的解决方案。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如员工因病或非因工负伤不能返岗，或者用人单位因经营困难等原因无法安排员工返岗，双方应根据实际情况进行灵活处理，并尽可能达成互谅互让的协议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。