一般情况下，学位证被吊销不会导致工作要求退还工资。下面我来详细分析这个问题：
法律背景
工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系，根据劳动合同的约定或国家法律法规的规定所获得的劳动报酬。而学位证的吊销，通常是因为学术不端、造假等违规行为，这是学术领域或教育机构的处罚措施，与劳动关系中的工资支付没有直接的法律联系。
具体情况分析
工资支付与学位证无关：
- 工资的支付是基于劳动者的劳动付出和用人单位的用工需求，与劳动者的学位证状态没有直接关系。
- 除非劳动合同中有特别约定（例如，某些高薪职位可能要求特定的学历或学位作为聘用条件），否则学位证的吊销不应影响工资的支付。
特殊情况下的考虑：
- 如果劳动合同中明确约定了学位证是聘用或薪资支付的必备条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么学位证的吊销可能会影响到工资的支付。但这种情况下，用人单位需要承担证明责任，即证明学位证吊销与工资支付之间的直接关联。
- 如果学位证吊销是因为劳动者的严重违规行为（如学术造假），且该行为对用人单位的声誉或业务造成了实质性损害，用人单位可能会依据劳动合同或公司规章制度对劳动者进行处罚，包括扣减工资或解除劳动合同。但这仍然需要基于具体的合同约定和法律法规来进行判断。
法律建议
- 检查劳动合同：首先，建议劳动者检查自己的劳动合同，看是否有关于学位证与工资支付之间的特别约定。
- 沟通协商：如果用人单位因为学位证吊销而要求退还工资，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，明确表达学位证吊销与工资支付无直接法律联系的观点，并寻求合理的解决方案。
- 法律维权：如果沟通协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
综上所述，学位证被吊销通常不会导致工作要求退还工资。但具体情况还需要根据劳动合同的具体内容和法律法规来进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。