学位证吊销是否会被单位开除，这个问题并没有一个统一的答案，因为它取决于多种因素，包括单位的性质、行业规定、劳动合同内容以及吊销学位证的具体原因等。

首先，我们需要明确的是，学位证是个人学术能力和学历的证明，而开除则是单位对员工的一种纪律处分。这两者之间并没有直接的必然联系。然而，在实际工作中，学位证作为员工教育背景的一部分，可能会对其职业发展产生一定影响。

对于某些特定行业或单位，如科研机构、高校、医疗机构等，学术诚信和学历真实性可能被视为非常重要的考量因素。如果员工因学术不端或造假等行为导致学位证被吊销，这可能会严重损害其职业声誉和信誉，进而影响到其在单位的工作地位和未来发展。在这种情况下，单位可能会根据内部规定或行业准则，对员工采取相应的纪律处分，包括开除等。

但是，对于大多数普通行业或单位来说，学位证被吊销并不一定直接导致开除。单位在决定是否开除员工时，通常会综合考虑多种因素，如员工的工作表现、工作态度、对单位的贡献等。如果员工在其他方面表现良好，且学位证被吊销的原因并非严重违反职业道德或法律法规，那么单位可能会采取其他措施，如警告、降职、调岗等，而不是直接开除。

因此，学位证吊销是否会被单位开除，需要具体情况具体分析。建议员工在遇到此类问题时，及时与单位人事部门沟通，了解单位的相关规定和态度，以便做出合理的应对。同时，也提醒广大员工要珍惜自己的学术声誉和学历真实性，避免因不当行为而给自己带来不必要的麻烦和损失。