撤销学历本身并不直接导致医院开除员工，但具体后果需结合医院规章制度、劳动合同约定及撤销学历的原因来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 医院规章制度与劳动合同的约定

• 规章制度：医院作为用人单位，通常会制定内部规章制度，明确员工的录用条件、岗位职责及违规处理措施。若规章制度中明确规定“员工必须具备特定学历或资质，否则将解除劳动合同”，且该制度经过民主程序制定并公示，那么在员工学历被撤销后，医院可能依据此制度解除劳动合同。
• 劳动合同：劳动合同是双方权利义务的书面约定。若合同中明确约定了员工的学历要求，并规定“如学历不实或被撤销，医院有权解除合同”，则医院在学历被撤销后有权依据合同解除劳动关系。

2. 撤销学历的原因

• 因个人原因（如作弊、造假）被撤销：若员工因个人行为导致学历被撤销，且该行为违反了医院规章制度或劳动合同约定，医院可能以此为由解除劳动合同。此外，若该行为构成严重违纪，医院甚至可能无需支付经济补偿。
• 因学校或教育部门原因被撤销：若学历被撤销是由于学校或教育部门的行政行为（如学校违规招生、教育部门撤销学位授权等），且员工本身无过错，则医院通常不能仅凭学历被撤销就解除劳动合同。此时，医院应综合考虑员工的工作表现、岗位需求等因素，决定是否继续留用。

3. 法律后果与应对建议

• 法律后果：若医院违法解除劳动合同，员工有权要求医院继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 应对建议：
  1. 核实规章制度与劳动合同：员工应首先核实医院规章制度及劳动合同中关于学历要求的条款，评估医院解除劳动合同的合法性。
  2. 与医院协商：若医院提出解除劳动合同，员工可尝试与医院协商，争取达成和解或调整岗位等解决方案。
  3. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

4. 特殊情况下的处理

• 关键岗位与学历要求：对于某些关键岗位（如医生、护士等），医院可能对学历有严格要求。若员工学历被撤销导致无法胜任岗位，医院可能依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
• 员工过错与无过错解除：根据《劳动合同法》的相关规定，员工过错（如严重违反规章制度）与无过错（如不能胜任工作）的解除条件及后果不同。员工应区分具体情况，评估自身权益。

总结：撤销学历本身并不直接导致医院开除员工，但具体后果需结合医院规章制度、劳动合同约定及撤销学历的原因来综合判断。员工在面临此类情况时，应首先核实相关规定，与医院协商解决方案，并在必要时申请劳动仲裁以维护自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。