结论：入职十年后学位被撤销，一般情况下不需要退回已发放的工资，但具体是否需要退回还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 学位撤销与工资发放的关系：

   • 学位撤销通常是因为个人在获得学位过程中存在违规行为，如学术不端、作弊等，导致学位被取消。
   • 工资发放是基于员工与公司之间的劳动关系，以及员工为公司提供的劳动服务。学位撤销本身并不直接导致劳动关系的解除或工资发放的无效。

2. 法律角度的分析：

   • 劳动合同的有效性：学位撤销并不直接导致劳动合同无效。除非劳动合同中明确规定了学位作为雇佣条件，且学位撤销构成了对劳动合同的严重违反，否则公司不能仅凭学位撤销就要求员工退回工资。
   • 不当得利：从不当得利的角度来看，如果员工因学位撤销而获得了不应得的利益（如基于虚假学位获得的更高职位和薪资），且这种利益与公司或他人的损失有直接因果关系，那么公司或受损方可能有权要求员工返还部分或全部不当得利。但这种情况下的返还通常需要通过法律程序来确定，并且不是简单的“退回工资”。
   • 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了学位撤销后的处理措施，包括退回工资等，那么员工可能需要遵守这些规定。但公司规章制度必须合法合规，且不能侵犯员工的合法权益。

3. 实际操作中的考虑：

   • 证据收集：如果公司认为员工因学位撤销而获得了不当利益，需要收集充分的证据来支持其主张。
   • 协商与调解：在发生争议时，双方可以尝试通过协商或调解来解决纠纷，避免法律程序的繁琐和成本。
   • 法律程序：如果协商和调解无果，公司或员工可以通过法律程序来维护自己的权益。

特殊场景：

• 如果员工在入职时提供了虚假的学位信息，并且公司是基于这一虚假信息而雇佣了该员工，且给予了与真实学位不符的更高薪资或职位，那么在公司发现后，可能会要求员工退回因虚假学位而多获得的薪资部分。但这种情况下的退回通常不是基于“学位撤销”本身，而是基于“虚假陈述”或“欺诈”等法律行为。

建议行动：

• 如果你面临学位撤销后公司要求退回工资的情况，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体要求和理由。
• 如果认为公司的要求不合理或无法接受，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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