普通员工在符合法定或公司规定情形时，确实有可能被电网企业（或任何用人单位）开除，但必须严格遵循法律程序和条件。以下从不同角度详细分析：
1. 法定开除情形（适用于所有用人单位，包括电网企业）
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：
- 试用期不符合录用条件：若员工在试用期内被证明不符合电网企业明确的录用标准（如技能、资质、健康要求等），企业可解除合同。
- 严重违反规章制度：电网企业需通过民主程序制定规章制度（如考勤、安全操作规范等），并公示或告知员工。若员工多次违规（如擅自离岗、违规操作导致事故），企业可依据制度开除。
- 严重失职、营私舞弊造成重大损害：例如员工因疏忽导致电网设备损坏、泄露企业机密或收受贿赂，给企业造成重大经济损失或声誉损害。
- 兼职影响本职工作：若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成电网企业工作任务造成严重影响，经企业提出后拒不改正。
- 欺诈入职：以欺诈手段（如伪造学历、资格证书）使企业违背真实意思订立劳动合同。
- 被追究刑事责任：员工因犯罪被依法追究刑事责任（如贪污、受贿、破坏电力设备罪等）。
案例参考：某电网员工因违规操作导致区域停电，企业依据内部安全制度开除，法院认定解除合法。
2. 电网企业特殊规定（需符合法律框架）
电网企业作为国有企业，可能制定更严格的内部管理规定（如《国家电网公司员工奖惩规定》），但这些规定不得与《劳动合同法》冲突。例如：
- 安全责任事故：若员工因故意或重大过失导致电网安全事故（如触电、设备爆炸），企业可能依据内部安全责任制度开除。
- 违反廉洁纪律：电网企业员工涉及利益输送、违规招投标等行为，可能被开除并移送司法机关。
关键点：企业规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，公示或告知员工后方可生效，否则可能被认定为违法解除。
3. 开除程序要求
即使符合开除条件，电网企业也需履行法定程序：
- 事实依据：需有充分证据证明员工存在违规或失职行为（如监控录像、事故报告、审计记录等）。
- 通知工会：企业需事先将解除理由通知工会，工会提出意见后企业需研究反馈。
- 书面通知：向员工送达解除劳动合同通知书，明确解除理由和依据。
- 经济补偿排除：仅在符合《劳动合同法》第三十九条情形时无需支付补偿；若企业违法解除，员工可要求继续履行合同或索赔2N倍经济补偿（N为工作年限）。
4. 员工维权建议
若认为开除违法，员工可：
- 与企业协商：要求企业出具书面解除理由，核对是否符合法律规定。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
总结：普通员工被电网企业开除需满足法定或制度规定的严重情形，且企业需严格履行程序。若您或身边人遇到此类问题，可直接向我咨询具体细节，我将结合证据和法律条款提供专业分析。