首先，关于“电厂出事故会被开除吗”这个问题，我不能给出一个绝对的答案，因为这取决于多种因素，包括事故的性质、严重程度、责任归属，以及电厂的相关规章制度和劳动合同中的约定。

1. 事故性质与责任：

   • 如果事故是由于员工的严重失职、故意行为或违反安全操作规程导致的，且造成了重大损失或严重后果，那么根据电厂的规章制度和劳动合同的约定，员工可能会面临开除的处分。
   • 如果事故是由于不可抗力、设备故障或其他非员工个人原因导致的，且员工在事故中无过错或过错较小，那么通常不会被开除，但可能会根据具体情况受到其他形式的处分，如警告、罚款等。

2. 电厂规章制度与劳动合同：

   • 电厂的规章制度通常会明确规定员工在何种情况下会被开除，以及开除的程序和条件。因此，具体是否会被开除，需要参照电厂的规章制度来确定。
   • 劳动合同是员工与电厂之间权利义务的约定，其中也可能包含关于开除的条款。如果劳动合同中有明确规定，那么也需要按照劳动合同的约定来执行。

3. 法律层面：

   • 从法律层面来看，开除员工需要符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。例如，用人单位在解除劳动合同（即开除员工）时，需要符合法定的解除条件，并履行相应的程序。
   • 如果电厂开除员工的行为违反了法律规定，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，电厂出事故是否会被开除，需要综合考虑多种因素，包括事故的性质、责任归属、电厂的规章制度和劳动合同的约定，以及法律规定等。如果你面临具体的情况，建议详细咨询我，我会根据你的具体情况给出更准确的建议。