工厂出了安全事故，员工是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从多个角度对此问题的详细解答：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，如果员工（包括安全员等）未履行相应的安全生产职责，导致安全事故的发生，那么可能会面临资格的暂停或撤销，甚至刑事责任的追究。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，如果员工严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。
企业规章制度角度：
- 企业内部通常会有关于安全事故处理的规章制度。这些制度可能会明确规定，在某些情况下，员工因安全事故而面临的处罚措施，包括开除。因此，员工是否会被开除，还需参考企业的具体规章制度。
员工履职情况角度：
- 如果员工在安全事故中全面履行了自己的职责，没有违反任何安全生产规定，那么被开除的可能性就相对较小。相反，如果员工存在明显的失职行为，如未按规定进行安全检查、对安全隐患视而不见等，那么被开除的风险就会大大增加。
事故严重程度和影响角度：
- 安全事故的严重程度和造成的社会影响也是决定员工是否会被开除的重要因素。如果事故后果极其严重，造成了重大人员伤亡或财产损失，且引起了社会广泛关注，那么企业为了平息舆论、承担责任等，可能会对员工进行更为严厉的处理，包括开除。
综上所述，工厂出了安全事故后，员工是否会被开除是一个综合考量的结果。这取决于员工的履职情况、事故的严重程度和影响、企业的规章制度以及法律法规的规定。因此，无法给出一个绝对的答案。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业的律师或法律机构，以便根据具体情况进行分析和判断。