结论：安全工作不到位并不直接等同于可以被开除，是否会被开除需根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

1. 从公司规章制度的角度分析：

• 公司有权根据自身的经营需要和安全管理要求，制定相应的规章制度，包括安全操作规程、员工行为规范等。
• 如果员工违反了这些规章制度，特别是与安全相关的规定，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职、解雇等。
• 但关键在于，公司的规章制度必须合法合规，且解雇员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。

2. 从法律法规的角度分析：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
• 如果员工仅因安全工作不到位（未达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度）而被开除，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 实际操作中的建议：

• 对于员工：如果因安全工作不到位而面临被开除的风险，首先应查看公司的规章制度，了解自己的行为是否确实违反了规定以及违反的严重程度。同时，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
• 对于公司：在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，明确安全工作的标准和要求，以及违反规定的处罚措施。在解雇员工时，必须严格遵守法律法规的规定，确保解雇行为的合法性和正当性。

4. 可能的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
• 如果员工因安全工作不到位给公司造成损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任，但这一责任必须基于员工的过错程度和实际损失情况来确定。

总结：安全工作不到位并不直接导致被开除，是否会被开除需根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你或你所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。