结论：因监督不到位但没有造成损失，是否会被开除不能一概而论，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及监督不到位的具体情节等。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度和劳动合同角度

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：如果公司的规章制度或者你与公司签订的劳动合同中，明确将“监督不到位”列为严重违反规章制度或劳动纪律的行为，并且规定了相应的处罚措施包括开除，那么在这种情况下，即使没有造成实际损失，公司也有可能依据这些规定将你开除。不过，公司规章制度的制定需要符合法定程序，比如要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等，否则该规章制度可能对你不产生约束力。
2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：如果公司规章制度和劳动合同中没有对“监督不到位”且未造成损失的情况作出明确规定，那么公司直接以这个理由开除你，可能缺乏合法依据。此时，公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。

从监督不到位的具体情节角度

1. 情节轻微：如果监督不到位的情况比较轻微，比如只是偶尔一次没有按照规定的频率进行监督，或者监督过程中存在一些小的疏忽，但并没有影响到工作的正常开展和公司的利益，那么公司以此为由开除你，可能不太合理。在这种情况下，你可以与公司进行沟通协商，要求公司说明开除的具体理由和依据，如果公司无法提供合理的解释，你可以考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
2. 情节严重：虽然目前没有造成实际损失，但如果监督不到位的行为情节严重，比如多次故意不履行监督职责，或者监督不到位的行为已经对公司的工作秩序、业务流程等造成了潜在的重大风险，那么公司可能会认为你的行为严重违反了职业道德和公司的管理要求，从而决定开除你。不过，即使在这种情况下，公司也需要有充分的证据证明你的行为达到了可以开除的严重程度。

法律后果及建议

1. 若公司违法开除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 建议：如果你面临这种情况，首先可以与公司进行友好协商，了解公司开除你的具体原因和依据，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意收集和保留相关证据，比如公司的规章制度、劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。

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