结论：未进行巡检但未造成后果，是否会被开除需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了巡检是员工的职责之一，并且明确指出未履行巡检职责将构成严重违反公司规章制度的行为，那么即使未造成后果，公司也有可能依据规章制度对员工进行开除处理。但这种情况较为严格，且规章制度需要经过民主程序制定并公示，否则可能因程序不合法而无效。
   • 如果公司的规章制度中并未明确规定未巡检将直接导致开除，或者规定较为模糊，那么公司不能仅凭此一点就开除员工，而需要综合考虑其他因素。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的巡检职责，并且约定了未履行该职责的后果，那么双方应按照合同约定执行。但同样，如果合同中并未明确约定未巡检将导致开除，公司则不能随意开除员工。
   • 即使劳动合同中有相关约定，如果公司开除员工的决定违反了法律法规的强制性规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工也有权依法维护自己的权益。

3. 实际后果与过错程度角度：

   • 虽然未巡检本身并未造成后果，但公司可能会考虑员工的过错程度。如果员工是故意不巡检，或者多次违反巡检规定，那么公司可能会认为员工的过错程度较高，从而采取更严厉的处罚措施。
   • 如果员工是因疏忽或忘记而未巡检，且这是首次发生，那么公司可能会考虑给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接开除。

4. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果未巡检并未达到这些法定条件，公司则不能随意开除员工。
   • 如果公司违法开除员工，员工有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，认真履行巡检等职责，避免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果因特殊原因未能履行巡检职责，应及时向公司说明情况并寻求解决方案，以减少潜在的风险。
• 如果公司因此提出开除等严厉处罚措施，员工应了解自己的权益和法律法规规定，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。

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