因疏忽造成损失是否会被开除，这个问题并没有一个简单的答案，因为它取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、损失的大小以及员工的平时表现等。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，公司通常会在规章制度或劳动合同中明确规定员工因疏忽造成损失的处理方式，包括是否可以开除员工。如果规章制度或劳动合同中有明确规定，且员工的行为确实违反了这些规定，那么公司有权按照约定进行处理，包括开除员工。
   • 因此，建议你首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于此类情况的具体规定。

2. 损失的大小与性质：

   • 损失的大小和性质也是决定公司是否会开除员工的重要因素。如果损失较小，且员工平时表现良好，公司可能会选择给予警告、罚款等其他处罚方式，而不是直接开除。
   • 但如果损失较大，或者员工的疏忽行为导致了严重的后果，如影响公司声誉、造成安全隐患等，那么公司可能会考虑开除员工。

3. 员工的平时表现：

   • 员工的平时表现也是公司决定是否开除员工时考虑的一个重要因素。如果员工平时工作勤奋、表现优秀，且此次疏忽是偶然的，公司可能会更加宽容，给予改正的机会。
   • 但如果员工平时就经常犯错、表现不佳，那么此次疏忽可能会成为公司开除员工的理由。

4. 法律层面：

   • 从法律层面来看，公司开除员工需要遵守相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。如果公司的开除行为违反了法律法规的规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，因疏忽造成损失是否会被开除并没有一个确定的答案。建议你首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于此类情况的具体规定；同时，也要考虑损失的大小与性质以及员工的平时表现等因素。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。