针对您提出的“未完成巡护工作怎么处罚”的问题，这通常取决于具体的巡护工作管理规定和所在地区的政策要求。以瑞昌市林长办公室发布的关于全市专职护林员巡林情况的通报为例，我可以为您详细解释一下相关的处罚措施。

在瑞昌市，林长办公室对专职护林员的巡林情况进行了严格的调度和监管。通报中明确指出，对于巡林次数不达标，甚至巡护次数为零的专职护林员，各乡镇需要规范队伍管理，并加强巡护监管力度。具体来说，如果专职护林员长期未开展巡护或巡护一直不达标，根据《林长制生态管护员管理办法》的相关规定，他们可能会面临辞退的处罚。

除了辞退这一严厉措施外，在实际操作中，还可能根据未完成巡护工作的具体情况和严重程度，采取其他相应的处罚措施，如：

1. 警告或通报批评：对于初次或情节较轻的未完成巡护工作的情况，可能会给予警告或通报批评，以提醒护林员重视并改正。

2. 扣减绩效或奖金：如果护林员的巡护工作与绩效或奖金挂钩，那么未完成巡护工作可能会导致其绩效或奖金被扣减。

3. 培训或再教育：对于因技能或知识不足导致未完成巡护工作的情况，可能会要求护林员参加相关的培训或再教育课程，以提高其巡护能力。

4. 调整工作岗位：如果护林员长期无法胜任巡护工作，可能会考虑将其调整到其他更适合的工作岗位。

因此，未完成巡护工作的处罚措施并不是一成不变的，而是会根据具体情况和政策要求进行灵活调整。为了确保巡护工作的有效进行，建议护林员严格遵守相关规定和要求，认真履行巡护职责。如果您是护林员或相关管理人员，建议详细了解并遵守所在地区的巡护工作管理规定和政策要求。