未完成工作计划的处罚需根据具体情况判断，通常涉及劳动合同、公司规章制度及劳动法相关规定，具体如下：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
   若劳动合同或公司规章制度中明确规定了未完成工作计划的处罚措施（如扣减绩效、警告、降薪等），且该制度经过民主程序制定、已向员工公示或告知，则公司可依据约定执行处罚。但需注意：

   • 处罚措施需与未完成计划的严重程度匹配，不得过度惩罚（如因轻微未达标直接解除合同可能违法）；
     
   • 扣减工资不得超过法定比例（如《工资支付暂行规定》规定，因劳动者原因造成经济损失的，每月扣减不得超过当月工资的20%）。

2. 无明确约定但造成实际损失
   若未完成计划导致公司经济损失，公司可要求员工赔偿，但需满足以下条件：

   • 员工存在故意或重大过失；
     
   • 损失与员工行为存在直接因果关系；
     
   • 赔偿金额需合理（通常需通过协商或法律程序确定，不得随意扣减工资）。

3. 公司处罚违法的情形
   若公司处罚违反法律规定（如体罚、侮辱、非法搜查、无故降薪或解除合同等），员工可主张权利：

   • 向劳动监察部门投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，要求撤销处罚、恢复工资或赔偿损失；
     
   • 若因违法处罚被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

建议：

• 员工可先核对劳动合同和公司制度，确认处罚依据是否合法；
  
• 若认为处罚不当，可与公司协商或通过法律途径维权；
  
• 公司应完善制度，明确考核标准及处罚程序，避免纠纷。
  

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