关于工作未完成任务罚款的具体金额，这并不是一个可以一概而论的问题，因为它受到多种因素的影响，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、当地的法律法规等。不过，我可以从合法性和合规性的角度，为您详细解析这个问题。

一、罚款的合法性基础

首先，需要明确的是，我国现行的劳动法律法规中，并未明确赋予企业对员工直接罚款的权力。罚款作为行政处罚手段，其设定权专属于法律、法规和规章，企业规章制度无权自行创设。因此，如果公司仅仅因为员工未完成任务就直接进行罚款，这种行为在大多数情况下可能是违法的。

二、合法罚款的条件

尽管直接罚款可能违法，但公司并非完全不能对员工进行经济上的管理。如果公司通过绩效考核制度来调整薪资，比如扣减绩效奖金，并且这种制度是经过民主程序制定并公示的，那么这种行为可能被视为合法的企业管理行为。但即便如此，也需要满足以下条件：

1. 扣款金额不得超过劳动者当月工资的20%。
2. 扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 制度内容不违反法律法规的强制性规定。

三、违法罚款的典型情形

以下是一些典型的违法罚款情形，供您参考：

1. 无依据罚款：公司未建立合法的考核制度，仅凭管理层意志随意扣款。
2. 超限额扣款：扣款比例超过法定上限，或导致工资低于最低标准。
3. 双重处罚：既扣绩效又要求缴纳现金罚款。

四、员工如何应对

如果您遇到公司因未完成任务而罚款的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 查看公司制度：首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解是否有关于罚款的明确约定。
2. 与公司协商：如果认为罚款不合理或违法，可以与公司进行协商，要求返还所扣工资。
3. 寻求法律援助：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、具体罚款金额

至于具体的罚款金额，由于它受到公司制度、劳动合同和当地法律法规的共同影响，因此无法给出一个固定的数字。如果公司确实有合法的罚款制度，并且您未完成任务的情况符合罚款条件，那么罚款金额应该根据公司的具体规定来确定，但必须确保不超过法定限额，并且不违反其他相关法律法规。

综上所述，工作未完成任务罚款的具体金额并不是一个简单的问题，它受到多种因素的影响。如果您对此有疑问或担忧，我建议您咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更准确和详细的解答。