员工受贿但没给公司造成损失，公司仍然有权依据相关规定开除该员工。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工不得受贿，且受贿行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，那么公司有权依据劳动合同的约定解除与该员工的劳动关系。
• 公司规章制度：大多数公司都会在规章制度中明确禁止员工受贿，并规定受贿行为属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同。即使受贿行为没有给公司造成实际损失，但这一行为本身已经违反了公司的基本规定和职业道德，公司有权据此开除员工。

2. 法律法规的角度

• 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。受贿行为通常被视为严重违反公司规章制度的行为，因此公司有权依据此条款开除员工。
• 刑事责任与民事责任的区分：虽然员工受贿可能未达到刑事犯罪的程度（如未构成非国家工作人员受贿罪），但这并不影响公司依据内部规章制度对其进行的处理。民事责任（如公司内部的纪律处分）与刑事责任是分开的，公司有权在法律允许的范围内对员工进行处分。

3. 实际案例与司法实践

• 实际案例：在司法实践中，已有多个案例表明，即使员工受贿未给公司造成实际损失，但因其行为严重违反了公司规章制度和职业道德，公司仍有权解除劳动合同。
• 司法倾向：法院在审理此类案件时，通常会尊重公司的自主管理权，认为公司有权根据内部规章制度对员工进行处分，只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定。

4. 建议与风险提示

• 对公司的建议：公司在处理此类事件时，应确保内部规章制度完善且合法有效，同时应依法履行解除劳动合同的程序（如提前通知、听取员工意见等），以避免因程序违法而引发的劳动争议。
• 对员工的风险提示：员工应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免因个人行为而给公司带来损失或给自己带来不必要的法律风险。如果员工认为公司的处理决定不当，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，员工受贿但没给公司造成损失，并不意味着公司不能开除该员工。公司有权依据劳动合同、规章制度以及相关法律法规的规定，对严重违反规定的员工进行处分，包括解除劳动合同。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。