受贿情节不严重的，也有可能被开除，但具体是否开除需根据多种因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
受贿构成犯罪的情况：
- 如果受贿行为构成犯罪并被判处刑罚，根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，公务员必然会被开除公职，无论刑罚的轻重如何。这是因为被依法追究刑事责任是用人单位（包括行政机关）可以解除劳动合同或开除公职的法定情形之一。
受贿未构成犯罪但情节严重的情况：
- 即便受贿行为尚未达到刑事立案标准，但如果情节严重，如多次受贿、受贿数额较大、对公务造成严重影响等，依据相关纪律规定，也可能会给予撤职或者开除处分。这是为了严肃公职人员队伍纪律，维护公职人员的廉洁性和政府形象。
受贿情节较轻的情况：
- 如果受贿情节较轻，可能受到的处分包括警告、记过、记大过或降级等。但这并不意味着可以轻视受贿行为，因为任何形式的受贿都是对公职人员职业道德的违背，都会损害政府和公职人员的形象。此外，即使初次受贿情节较轻，但如果后续再次受贿或存在其他违纪行为，也可能面临更严重的处分，包括开除。
法律背景与建议：
- 法律背景：受贿行为不仅违反了法律法规，也违背了公职人员的职业道德和操守。因此，无论受贿情节轻重，都可能面临纪律处分或法律制裁。
- 建议：作为公职人员，应时刻保持廉洁自律，坚守职业道德底线，避免触碰法律红线。如果面临受贿指控或涉嫌受贿行为，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处分。同时，也可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果受贿行为被查实，无论情节轻重，都可能面临纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等。
- 如果受贿行为构成犯罪并被判处刑罚，则必然会被开除公职，并可能面临刑事处罚。
综上所述，受贿情节不严重的也有可能被开除，但具体是否开除需根据受贿行为的性质、情节、造成的后果以及公务员本人的态度等多个因素综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。